1
Отново ви благодаря!
2
Благодаря ви! И аз така мисля, но счетоводителят на фирмата беше удебен, че няма проблеми! Дори ми каза, че ако не е на основание чл.67 ще имам след това проблеми с признаването на стажа.
3
Здравейте,
Много бих се радвала ако ми помогнете по следния въпрос:
От 2010 година имам сключен трудов договор на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ с 8-часов работен дан. В края на миналата година с работодателя ми сключих допълнително споразумение и преминах на 4-часов работен ден при запазване на другите условия по първоначалния трудов договор.
От началото на тази година имам възможност да сключа втори трудов договор - с друг работодател, при 8-часов работен ден, по втората специалност, която завърших. Получих разрешение от първия ми работодател да сключа втори трудов договор.
Искам първият ми трудов договор, който вече е на 4 часа да остане основен.
Счетоводителят на бъдещият ми работодател ми каза, че не е проблем да сключа вторият си трудов договор при тях също на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ, като на всеки 4 месеца ще подавам изрично съгласие, че съм съгласна да работя повече от 48 часа седмично.
Аз си мисля, че вторият ми трудов договор трябва да бъде сключен на основание чл.111 от КТ или чл.111 от КТ във вр. с чл.67, ал.1, т.1 от КТ.
Моля ви за мнението ви, дали ще е нарушение на КТ ако сключа и вторият си трудов договор на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ?
Ако това ще е нарушение на КТ - задължително ли е вторият ми трудов добоговор да бъде сключен на основание чл.111 от КТ, респ. чл.111 от КТ във вр. с чл.67, ал.1, т.1 от К
Много бих се радвала ако ми помогнете по следния въпрос:
От 2010 година имам сключен трудов договор на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ с 8-часов работен дан. В края на миналата година с работодателя ми сключих допълнително споразумение и преминах на 4-часов работен ден при запазване на другите условия по първоначалния трудов договор.
От началото на тази година имам възможност да сключа втори трудов договор - с друг работодател, при 8-часов работен ден, по втората специалност, която завърших. Получих разрешение от първия ми работодател да сключа втори трудов договор.
Искам първият ми трудов договор, който вече е на 4 часа да остане основен.
Счетоводителят на бъдещият ми работодател ми каза, че не е проблем да сключа вторият си трудов договор при тях също на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ, като на всеки 4 месеца ще подавам изрично съгласие, че съм съгласна да работя повече от 48 часа седмично.
Аз си мисля, че вторият ми трудов договор трябва да бъде сключен на основание чл.111 от КТ или чл.111 от КТ във вр. с чл.67, ал.1, т.1 от КТ.
Моля ви за мнението ви, дали ще е нарушение на КТ ако сключа и вторият си трудов договор на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ?
Ако това ще е нарушение на КТ - задължително ли е вторият ми трудов добоговор да бъде сключен на основание чл.111 от КТ, респ. чл.111 от КТ във вр. с чл.67, ал.1, т.1 от К